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Shakai Hoken (seguro de salud y jubilación), ¿cuánto deben descontarme del salario?

Por: | en: Temas Laborales | el: | Imprimir



El famoso "shakai hoken” que es ni nada menos que el seguro obligatorio para los asalariados que cubre la atención médica y el aporte jubilatorio, es un seguro público que tanto el empleador como el empleado asumen en partes iguales. El porcentaje lo establece el Estado a través de los ajustes pertinentes que el Parlamento aprueba en cada ocasión y por ende no es algo negociable. Existe una prima como todo seguro y ese porcentaje es lo que el empleador deduce (descuenta) del salario del trabajador para abonarlo al Estado, o mejor dicho a las cuentas de la seguridad social.  
 
Desde el momento en que un trabajador es contratado es obligatoria su inscripción al "shakai hoken” (seguro social) que está compuesto por el seguro de salud denominado "kenko hoken” y por el del aporte jubilatorio llamado "kosei nenkin”. Y dentro del "kenko hoken” hay un complemento que hay que pagar por el seguro de atención y cuidado de ancianos y discapacitados denominado "kaigo hoken”. Este último es para aquellos que tienen más de 40 años de edad y pagarán hasta cumplir los 64 años de edad. Ya jubilado, la facturación vendrá aparte desde la municipalidad de residencia. No es una cuestión de que el trabajador pueda optar por entrar o no al "shakai hoken”, sino que desde el momento en que es contratado el empleador tiene la obligación de inscribirlo y deducir el porcentaje correspondiente y pagar también lo que corresponde como empresa. No importa si es una tercerización de una contratista.   
 
Y cuando son trabajos temporales o por horas es muy posible que los trabajadores sigan en el seguro de salud municipal "kokumin kenko hoken” y con el seguro de jubilación nacional "kokumin nenkin”. Estos empleados están como "autónomos” y la empresa, según el caso, puede desentenderse de sus obligaciones patronales. Cuando son part-time, pueden quedar eximido para seguir como dependiente "fuyosha” o carga familiar de la cabeza de familia, pero eso lo deben notificar al momento del contrato. Volviendo al "shakai hoken”, hay que aclarar que los porcentajes están establecidos y se ajustan periódicamente. Cabe aclarar que el seguro de salud "kenko hoken” cada Prefectura tiene su porcentaje. No es que varíen mucho pero es diferente, por eso genera confusión. Antes era el mismo porcentaje para todo el país pero desde hace algunos años han implementado este sistema en base a las necesidades, particularidades, gastos de la tercera edad, población activa, etc., de cada Prefectura. 
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat330/sb3150/h29/h29ryougakuhyou9gatukara Hasta febrero 2018 
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat330/sb3150/h30/h30ryougakuhyou3gatukara  Desde marzo 2018

Tomando como ejemplo el caso de KANAGAWA, las primas son las siguientes (hasta marzo de 2018): 
Seguro de Salud hasta los 40 años de edad: 9.93%  
Seguro de Salud desde los 40 años de edad: 11.58% (1.65% por el "kaigo hoken”) 
Seguro de Aporte Jubilatorio: 18.30% 
Para evitar cálculos engorrosos, hay una planilla que en base a los ingresos mensuales los categoriza y sistematiza los valores que deben ser descontados del salario del trabajador y lo que debe pagar también el empleador. 
Por ejemplo, si el salario mensual es de 220.000 yenes, la categoría es 18 (15).  
Si es menor de 40 años: 21,846 yenes (10,923 yenes es lo que descuentan del salario)  
Si es mayor de 40 años: 25,476 yenes (12,738 yenes es lo que descuentan del salario)  
Y el aporte jubilatorio sería: 40,260 yenes (20,130 yenes es lo que descuentan del salario)  
 
Siguiendo con el ejemplo de Kanagawa, en la prima vigente desde marzo de 2018, para el seguro de salud con "kaigo hoken” (mayores de 40 años) hay una breve rebaja y es del 11.50% (hasta marzo, 11.58%). ¿A qué se debe esto? Es porque cada Prefectura revisa los gastos médicos de los activos y pasivos y emprende campañas de prevención de enfermedades, implementa chequeos médicos de cáncer con subsidio médico y promueve la compra de medicamentos genéricos, etc. También, implementa programas para la buena alimentación o la alimentación saludable y ejercicios (caminatas de los jubilados). Si todo esto se refleja en una reducción de gastos médicos, la seguridad social reduce o aumenta, según sea el caso, la prima que deben pagar. 
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat330/sb3130/h30/300209  Explica las razones de la baja de las cuotas.  
 
En el caso de Kanagawa, la cuota de salud con "kaigo hoken” desde abril del 2018 para mayores de 40 años de edad es: 11.50%, eso es para la categoría 18 (15), 25,300 yenes (12,650 yenes), una reducción de 176 yenes. Los demás ítems, queda igual.  
 
El seguro de salud "kenko hoken” cubre una buena parte de los gastos médicos, internación, intervención quirúrgica, días no laborables por tratamiento o rehabilitación, reintegro por tratamientos de alto costo (lo que supera por ejemplo, más de 93,000 yenes de gasto por mes), pago por maternidad (parto) y descanso pre y pos parto, como así también los gastos médicos inevitables en el exterior por un viaje de trabajo o visita familiar y los gastos de sepelio por fallecimiento (es una asignación fija). https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3  
 
Lo que sí, todo lo que es reintegro se debe tramitar debidamente a través de la oficina del seguro social y en general se hace a través del empleador.   
 
Una cosa es un tratamiento médico inevitable e imprevisto que un trabajador tuvo que asumir sea por un viaje de trabajo o de paseo en el exterior, cuyos pagos pueden ser reconocidos por el "kenko hoken”; y otra es cuando por su propia cuenta abandonan el tratamiento de Japón y deciden irse a su país o a un tercero para atenderse o tratarse (ej.: trasplante, cirugía estética, etc.). Estos últimos casos no suelen ser cubiertos en absoluto. Lo mismo se puede decir de los partos en el exterior. Algunas madres latinas dicen que han cobrado, pero es bastante dudoso que de ahora en más sean tan contemplativos. Varios municipios señalan que si están en el seguro nacional "kokumin  kenko hoken” y si avisan previamente y tienen más de 6 meses de residencia y los pagos al día en ese distrito, al regresar podrían tramitar lo que es el "shussan ikuji ichijikin” que es la asignación pública por parto que es de 420.000 yenes.  
 
Y en cuanto al aporte jubilatorio, lo más importante es que si están en el "shakai hoken” es indudable que van a cobrar más cuando se jubilen que como autónomos. Con la última reforma vigente desde el 2017, con tan solo 10 años de aporte (antes, el mínimo de aporte era de 25 años) tendrán el derecho a tramitar el cobro de la pensión cuando cumplan los 65 años de edad (lo pueden hacer antes pero eso implica una reducción importante, y si esperan hasta los 70 años cobrarán un poco más).  http://www.nenkin.go.jp     Nenkin Kikoo, Japan Pension Service (entidad pública)  
http://www.nenkin.go.jp/international/index.html   Información en varios idiomas 
 
Muchos aún se siguen quejando de que le descuentan "mucho”, cuando en sus propios países la alícuota es mucho mayor y más de la mitad de los trabajadores están en negro o sea en el ámbito informal. Es cierto que son deducciones importantes, pero es para sí mismo y para la protección social de la familia. Incluyendo otros seguros es un 16% del salario la deducción por seguridad social (salud, jubilación y seguro contra siniestros laborales)
 
Además, tienen la ventaja de que la mitad se hace cargo el empleador, mientras que como autónomo deben asumirlo íntegramente. Y como se trata de una deducción automática del salario no tienen el problema de que darse con las cuotas impagas o atrasadas que pueden incidir en la normal atención médica.   
 
Y en cuanto a los demás descuentos del salario se puede mencionar el seguro de desempleo que es tan solo el 0.9% donde el empleador asume el 0.6% y el trabajador 0.3%. Si tiene un salario de 220,000 yenes el descuento es de tan solo 660 yenes por mes. Es un seguro para eventualidades de despido o renuncia por propia voluntad. La alícuota puede variar según la actividad, pues los que trabajan en el sector de la agricultura y de la elaboración del sake, por ejemplo, tienen una prima del 1.1% (0.7% y 0.4%). Y si es en la construcción es del 1.2% (0.8% y 0.4%, respectivamente). 
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/koyouhoken/index.html  
 
Y el otro seguro importante es la de los siniestros laborales "rosai hoken”. Esta prima depende de la actividad y tarea y el Ministerio de Trabajo los tiene clasificado en 54 tipos. El promedio es del 0.45% pero lo debe asumir 100% el empleador. Ninguna empresa ni contratista puede descontar del salario del trabajador por este concepto. Y la cobertura por siniestros laborales es bastante amplia, incluyendo una pensión vitalicia si quedan con secuelas graves. Lo que sí, en caso de tramitar esta pensión pueden optar por el del "shakai hoken” si este es más elevado el monto, pero no pueden cobrar las dos pagas simultáneamente. https://www.rofuku.net/kinrou/kaisetu/rousai.html
 

Por: Lic. Alberto Matsumoto

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