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Temas Laborales

¿Ser “shain” es garantía de estabilidad laboral?

Por: Revista Latina | en: Temas Laborales | el: 05.03.14 | Imprimir Print



Muchos latinos dicen "soy "shain” asi que estoy más estable”, "los "shain” tienen seguro de salud y aporte jubilatorio y no pueden ser despedidos tan fácilmente”, "soy "shain” por eso es un contrato directo”, "soy "shain” pero el contrato es con la contratista”, etc, etc. Cuánta confusión y algunas contradicciones.

Ante todo, en la ley laboral japonesa, no existe la ...


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Edad de cobro de la jubilación y tiempo de aporte

Por: Revista Latina | en: Temas Laborales | el: 01.02.14 | Imprimir Print



¿Es posible seguir trabajando después del retiro y si se debe seguir aportando?


Ya se ha escrito mucho sobre la jubilación pero siempre existen casos particulares que hay que verlos con más detalles a fin de evitar confusiones. Esta consulta es de una persona que al cumplir 60 años de edad la empresa le dio el retiro "taishoku” que no es ...


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Derechos Laborales: ¿Qué hacer frente a un despido?

Por: Revista Latina | en: Temas Laborales | el: 21.11.13 | Imprimir Print



Esperamos no les suceda pero de darse el caso es importante tener en cuenta las siguientes recomendaciones. Junichiro Konishi, Secretario del Sindicato de Trabajadores de Mukogawa  (Mukogawa Union) con varios años de experiencia en el campo nos explica sobre los conocimientos básicos y lo reglamentado sobre el despido en Japón.


Diferencia entre "renuncia” (taishoku) y "despido” (kaiko)

Hay casos en ...


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HORAS EXTRAS ¿Cuánto cuesta y qué limites tiene?

Por: Revista Latina | en: Temas Laborales | el: 30.09.13 | Imprimir Print



A pesar de la década de recesión siempre hubo y sigue habiendo actividades que proporcionan sobretiempo para los trabajadores. Muchos latinos esperan con ansiedad las horas extras para mejorar sus ingresos pero en realidad hay una regulación que limita las mismas y obliga el pago del complemento estipulado.

Ante todo, el artículo 32 de la Ley de Normas Laborales de ...


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Edad de retiro y recontratación con reducción salarial, ¿es correcto?

Por: Revista Latina | en: Temas Laborales | el: 25.09.13 | Imprimir Print



Desde abril de 2013 está vigente la reforma de la Ley de Estabilidad Laboral para los Trabajadores de Edad (Kaisei Konenreisha Koio Antei-Ho) que va acompañada con la reforma de la edad de cobro de la pensión que se pospone hasta los 65 años de edad de forma paulatina. Para evitar que se produzca un vacío entre la edad de ...


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Términos y conceptos sobre el despido y el seguro de desempleo

Por: Revista Latina | en: Temas Laborales | el: 31.05.12 | Imprimir Print



Uno de los problemas y preocupaciones que enfrentamos los latinos residentes en este país es el desempleo o despido. Aquí aprenderemos términos y conceptos que debemos conocer sobre el tema a fin de evitar ser sorprendidos.

KAIKO YOKOKU 解雇予告 (pre-aviso de despido)
En caso de despido (disolución unilateral del contrato de trabajo por parte ...

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Yukyu Kyuka: Las licencias pagadas

Por: Revista Latina | en: Temas Laborales | el: 30.12.11 | Imprimir Print



- Depende de la antigüedad y es un máximo de 20 días.
- Solo es retroactivo por un año. Deben tomarse en ese lapso sino caducan.
- Se debe coordinar con la empresa para no causar inconvenientes a los demás. 

Las licencias pagas están estipuladas en el artículo 39 de la Ley de Normas Laborales y señala los ...

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Diferencias y beneficios del Shakai Hoken y Kokumin Kenkou Hoken

Por: Revista Latina | en: Temas Laborales | el: 05.10.11 | Imprimir Print



De un tiempo a esta parte, debido a que los empleadores o contratistas están exigiendo a sus trabajadores latinoamericanos afiliarse al Shakai Hoken, son muchas las consultas que venimos recibiendo. A fin de conocer un poco más sobre el tema y despejar dudas, entrevistamos a un especialista en la materia, el Sr. Ko Yong Hang, quien es representante de Asyl, ...

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KOYO HOKEN: Seguro de empleo

Por: Revista Latina | en: Temas Laborales | el: 03.05.11 | Imprimir Print



Es un sistema de coberturas para empleados en situación de desempleo cuya finalidad es cubrir las necesidades económicas ante la no existencia de un salario a fin de promover  y  facilitar la reubicación laboral.

¿Quiénes pueden acceder?
Todo trabajador que cumpla con estos requisitos:
1. Jornada laboral equivalente a más de 20 horas semanales.
2. Contrato de empleo ...

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Subsidios para la remuneración de descanso forzado de trabajadores

Por: Revista Latina | en: Temas Laborales | el: 27.04.11 | Imprimir Print



Estamos recibiendo muchas consultas de personas que preguntan si los descansos forzados que están dando algunas empresas que a pesar de no encontrarse en la zona damnificada han visto afectada su producción serán remunerados. Cabe señalar que no hay hasta la fecha ningún comunicado oficial al respecto, al igual que en el 2008 el estado subsidia a algunas empresas que ...

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Fiesta Peruana Kobe 2017 – Novena edición/第9回フィエスタペルアナ神戸 2017




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