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Temas Laborales

Por: Revista Latina | en: Temas Laborales | el: 01.11.19 | Imprimir Print


Algunos trabajadores latinos están llegando a la edad de retiro "teinen taishoku” y por ende deben dejar de trabajar en la empresa. Tal vez, algunos o muchos quieran seguir trabajando bajo otra modalidad contractual o por menos horas y simplemente quieran cobrar la jubilación para dedicarse a los nietos o descansar.

 Más allá del tiempo de aporte y lo que puedan cobrar de jubilación, el que queda como jubilado "nenkin jukyusha” es un pasivo. Al no ...

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Por: Revista Latina | en: Temas Laborales | el: 01.09.19 | Imprimir Print


 En muchas actividades del sector servicios y comercio hay una preocupante escasez de mano de obra y es por eso que el actual gobierno de Abe ha flexibilizado el ingreso de trabajadores asiáticos con el visado de "practicante” o "técnico específico”. Solo en este año 2019 se calcula que llegarán unos 100.000 y en unos años más un total de 370.000. Ya de por sí en estos últimos 6 años han ingresado casi 300.000 como ...

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Por: Revista Latina | en: Temas Laborales | el: 17.05.19 | Imprimir Print


- Shobyo Teatekin / Kyugyo Hosho + Kyugyo Teate -, hay dos + 1, no confundirse. 
 
Siendo asalariado uno debe estar afiliado al seguro de salud "kenko hoken” del shakai hoken. Y si necesita tratarse por una enfermedad o lesión, lo que debe hacer es ir al médico o al hospital para que le indiquen el tratamiento y comprar los debidos medicamentos. El seguro cubrirá el 70% y el trabajador debe pagar solo el 30% ...

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Por: Revista Latina | en: Temas Laborales | el: 22.04.19 | Imprimir Print


Las licencias pagas o "yukyu kyuka有給休暇” es un derecho del trabajador estipulado en el artículo 39 de la Ley de Normas Laborales de Japón. Una cosa es el descanso obligatorio de por lo menos 1 día a la semana denominado "hotei kyuka” para los que trabajan 40 horas semanales y los descansos transferidos "furikae kyujitsu” o los descansos compensatorios "daikyu” que están relacionados al descanso obligatorio. Lo que la ley japonesa estipula en el "yukyu ...

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Por: Revista Latina | en: Temas Laborales | el: 20.02.19 | Imprimir Print


De los 190.000 brasileños y 48.000 peruanos que residen en Japón los que realmente están en el mundo laboral son 107.000 y 26.000, respectivamente, según el Ministerio de Salud y Trabajo. Y los datos de Migraciones dan cuenta que en este colectivo también está aumentando los mayores de 55 años de edad. Si bien siguen activos laboralmente los contratos son cada vez más precarios y están sujetos a reducciones salariales por su menor rendimiento. Los ...

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Por: Revista Latina | en: Temas Laborales | el: 21.04.18 | Imprimir Print


El famoso "shakai hoken” que es ni nada menos que el seguro obligatorio para los asalariados que cubre la atención médica y el aporte jubilatorio, es un seguro público que tanto el empleador como el empleado asumen en partes iguales. El porcentaje lo establece el Estado a través de los ajustes pertinentes que el Parlamento aprueba en cada ocasión y por ende no es algo negociable. Existe una prima como todo seguro y ese porcentaje ...

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Por: Revista Latina | en: Temas Laborales | el: 31.10.17 | Imprimir Print


Este tema de la jubilación es tal vez el más escrito por mí en estos 20 años, tanto para informar como para aclarar dudas. Parecería que los latinos "le buscan la vuelta para cobrar sin pagar”, pues especulan y ocultan sus intenciones haciéndose los desentendidos y cuando se dan cuenta rondan los ’50 o más años de edad y tal vez es bastante tarde para "asegurar” la vida de retirado. Desde luego, el que ha ...

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Por: Revista Latina | en: Temas Laborales | el: 29.07.17 | Imprimir Print


Hace unos días, durante una de las charlas de orientación que habitualmente realiza la Asociación Internacional de Kobe, funcionarios del Servicio de Pensiones de Japón (Nihon Nenkin Kikou日本年金機構) explicaron sobre la reforma que entrará en vigencia a partir del 1 de agosto de 2017 y por la cual el periodo de aportaciones mínimo requerido para recibir la pensión de jubilación (Roorei Nenkin老齢年金) quedará reducido a 10 años.
 
Hasta ahora, para recibir la pensión de jubilación (Roorei ...

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Por: Revista Latina | en: Temas Laborales | el: 03.06.17 | Imprimir Print


Uno de los problemas y preocupaciones que enfrentamos los latinos residentes en este país es el despido. Aquí aprenderemos términos que debemos conocer sobre el tema a fin de evitar ser sorprendidos. 
 
KAIKO YOKOKU解雇予告(pre-aviso de despido)En caso de despido (disolución unilateral del contrato de trabajo por parte del empleador), la Ley de Normas Laborales del Japón establece que se debe comunicar con 30 días de anticipación. 
 
SHITSUGYO失業(estar desempleado)  
 
KOYO-HOKEN  雇用保険 (seguro de desempleo)Cuando un empleado está afiliado ...

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Por: Revista Latina | en: Temas Laborales | el: 24.06.16 | Imprimir Print


Según la Ley de Normas Laborales, está establecido como obligación del dueño de la empresa explicar al trabajador las condiciones de trabajo, espe-cialmente en lo que se refiere a los siguientes cinco puntos, cuyos detalles deberá entregar por escrito: 

1) Tiempo de duración del trabajo.  

2) En qué lugar y qué tipo de trabajo desempeñará.

3) Horario laboral y horario de descanso.

4) Forma de pago del sueldo. 

5) Reglas a aplicar al momento ...


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Por: Revista Latina | en: Temas Laborales | el: 01.07.15 | Imprimir Print


El artículo 66 de la Ley de Seguridad e Higiene Laboral estipula que el empleador debe velar por la salud de los trabajadores y por ende tiene la obligación de realizar y asumir los costos de los exámenes médicos al inicio de la contratación y los que se realizan una vez al año (en parte son subsidiados por el Estado). Son controles básicos llamados "ippan kenko shindan” que incluyen radiografía de tórax, análisis de sangre ...


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Por: Revista Latina | en: Temas Laborales | el: 30.05.15 | Imprimir Print


Hablar de derechos laborales en Japón es un tema amplio y complejo que hemos tratado en diferentes ediciones de Latin-a, en esta oportunidad conversamos con el Lic. Alberto Matsumoto para resolver algunas consultas que recibimos de los lectores.


¿Puede una empresa obligar a un trabajador que después de cumplir sus 8 horas, trabaje una o dos horas más sin reconocerle ningún pago?

No, pues todo lo que supere las 8 horas por día o las 40 ...


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Por: Revista Latina | en: Temas Laborales | el: 27.02.15 | Imprimir Print


Son muchas las consultas que recibimos sobre el Rosai Hoken (労災保険) (Seguro contra Accidentes Laborales). A fin de saber un poco más sobre este tema que todo trabajador residente en este país debe conocer, entrevistamos a un especialista, el Sr. Koh Yong Hong, representante de Asyl, empresa que ofrece servicios de asesoría y tramitación en asuntos laborales y seguro social.


Sr. Koh, muchas gracias por brindarnos esta entrevista. Para iniciar quisiéramos que nos explique qué es ...


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Por: Revista Latina | en: Temas Laborales | el: 26.02.15 | Imprimir Print


Actualmente, al mes de junio de 2014, según las estadísticas del Dpto. de Migraciones de Japón, la población latina es de unos 240.000 registrados, de los cuales 177.953 son brasileños, 48.263 son peruanos, 5.309 bolivianos, 2.674 argentinos, 2.260 colombianos, 1.840 paraguayos, etc. Sin embargo, si observamos los datos de los notificados como personal activo en empresas japonesas, son 717.504 los extranjeros que trabajan en 126.729 establecimientos (Datos del Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar Social, ...


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Por: Revista Latina | en: Temas Laborales | el: 08.08.14 | Imprimir Print


Actualmente, por las obras civiles de las Olimpíadas 2020, reparación de las infraestructuras existentes, obras de la reconstrucción de la región noreste afectada por el sismo y el tsunami del 2011, acondicionamiento de la infraestructura vial y de transporte, obras de reforzamiento antisísmico de los edificios públicos, escuelas y viviendas, etc., se está discutiendo la necesidad de introducir mano de obra extranjera, al igual que hace 30 años atrás, porque no alcanzan los operarios y ...


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Por: Revista Latina | en: Temas Laborales | el: 21.03.14 | Imprimir Print


Hace dos décadas o un poco más los japoneses trabajaban como hormigas, más de 2,100 horas al año y bajo presión internacional se reforzó el control de las inspectorías de trabajo para que se cumplan los días de descanso que la Ley de Normas Laborales estipula. Sin embargo, los descansos obligatorios dentro del horario de trabajo, principalmente en las fábricas, están estipulados generalmente por el Reglamento de Trabajo (shugyo kisoku), por ejemplo, los 10 minutos ...


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Por: Revista Latina | en: Temas Laborales | el: 05.03.14 | Imprimir Print


Muchos latinos dicen "soy "shain” asi que estoy más estable”, "los "shain” tienen seguro de salud y aporte jubilatorio y no pueden ser despedidos tan fácilmente”, "soy "shain” por eso es un contrato directo”, "soy "shain” pero el contrato es con la contratista”, etc, etc. Cuánta confusión y algunas contradicciones.

Ante todo, en la ley laboral japonesa, no existe la palabra "shain” ni el "sei-shain (fijo o permanente)” o "hiseiki-shain (precario o temporal)”. No está ...


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Por: Revista Latina | en: Temas Laborales | el: 01.02.14 | Imprimir Print


¿Es posible seguir trabajando después del retiro y si se debe seguir aportando?


Ya se ha escrito mucho sobre la jubilación pero siempre existen casos particulares que hay que verlos con más detalles a fin de evitar confusiones. Esta consulta es de una persona que al cumplir 60 años de edad la empresa le dio el retiro "taishoku” que no es lo mismo que un despido y le pidió que vaya a tramitar la jubilación. Pero, ...


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Por: Revista Latina | en: Temas Laborales | el: 21.11.13 | Imprimir Print


Esperamos no les suceda pero de darse el caso es importante tener en cuenta las siguientes recomendaciones. Junichiro Konishi, Secretario del Sindicato de Trabajadores de Mukogawa  (Mukogawa Union) con varios años de experiencia en el campo nos explica sobre los conocimientos básicos y lo reglamentado sobre el despido en Japón.


Diferencia entre "renuncia” (taishoku) y "despido” (kaiko)

Hay casos en los que se le hace firmar al empleado una "carta de renuncia (taishoku-todoke)” cuando es ...


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Por: Revista Latina | en: Temas Laborales | el: 30.09.13 | Imprimir Print


A pesar de la década de recesión siempre hubo y sigue habiendo actividades que proporcionan sobretiempo para los trabajadores. Muchos latinos esperan con ansiedad las horas extras para mejorar sus ingresos pero en realidad hay una regulación que limita las mismas y obliga el pago del complemento estipulado.

Ante todo, el artículo 32 de la Ley de Normas Laborales de Japón señala que, si el empleador obliga al trabajador la realización de más de 40 ...


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Alegre "Navidad Latina Kobe 2019"



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