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En su página web el Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar de Japón ha publicado que, aunque la situación de la empresa empeore a causa del nuevo coronavirus, tal empresa no tiene el permiso de despedir a los trabajadores extranjeros por la razón de ser extranjeros, y no está permitido que se les trate de forma desfavorable a comparación de los trabajadores japoneses.
 
1.El subsidio por cierre temporal que viene pagando la empresa cuando ésta decida hacer descansar a los trabajadores por razones de la empresa, deberá ser pagado igualmente a los trabajadores extranjeros.
2.En los casos en que tenga que pedir licencia por el motivo de que la escuela de sus hijos esté cerrada, puede pedir la licencia pagada, al igual que un trabajador japonés.
3.Los subsidios pagados por el Estado a la compañía para proteger el empleo de los trabajadores, pueden ser utilizados ya sea para trabajadores japoneses como para trabajadores extranjeros.
4.El despido no puede ser realizado libremente por la compañía. Si la empresa decide despedir a un trabajador extranjero, deberá respetar las mismas reglas aplicables para el despido de un trabajador japonés.
 
Fuente: Ministerio de Salud Trabajo y Bienestar de Japón











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